VORORT EWIV

Arbeitsrecht

Eine im Bewerbungsverfahren auf ihr Übergewicht sehr deutlich angesprochene Bewerberin vermu- tete, dass sie deshalb nicht eingestellt wurde. Sie ging vor Gericht und verlangte Schadenersatz.

Der Beklagte ist ein gemeinnütziger Verein. Zweck des Vereins ist die Förderung der öffentlichen Ge- sundheit. Nach einem Einstellungsgespräch schickte die Vorsitzende des Vereins der Bewer- berin eine Mail mit der Frage, was dazu geführt hat, dass sie kein Normalgewicht habe. Und wei- ter: »Im jetzigen Zustand wären Sie natürlich kein vorzeigbares Beispiel und würden unsere Empfeh- lungen für Ernährung und Sport konterkarieren.« Ein folgendes Schreiben beinhaltete: »Wir fühlten uns … getäuscht, dass aus dem Bewerbungsbild nicht hervorging, welches enorme Übergewicht sie mit sich trägt« und später »was der Grund sein könnte, dass eine gutaussehende junge Frau mit tollen Fähigkeiten und Ideen und dazu in diesem Alter dermaßen figurmäßig entgleist.«