VORORT EWIV

Arbeitsrecht

Wer sich ohne Genehmigung spontan in den Urlaub verabschiedet, muss mit einer wirksamen Kündigung seines Arbeitgebers rechnen. So erging es einer jungen Frau, die sich nach einer Prüfung in den Spontan-Urlaub verabschiedete.

Die junge Dame war in einem größeren Betrieb im Finanzwesen beschäftigt. Für die Abschlussprüfung ihres berufsbegleitenden Master-Studiums nahm sie sich einen Donnerstag und Freitag frei. Am Montag darauf erschien sie nicht zur Arbeit und meldete sich erst mittags per Email bei ihrem Vorgesetzten. Diesem schrieb sie, dass sie zur bestandenen Prüfung eine Reise geschenkt bekommen habe. Sie könne daher von Montag bis einschließlich Freitag nicht zur Arbeit erscheinen und entschuldige sich für die Überrumpelung. Ihr Vorgesetzter antwortete ihr, dass ihre Anwesenheit aus dringenden beruflichen Gründen erforderlich sei. Einen Tag darauf antwortete die Mitarbeiterin und erläuterte, dass sie sich bereits auf Mallorca befinde und keine Möglichkeit bestünde, ins Büro zu kommen.