VORORT EWIV

Ab 1. August gilt es, auf Grundlage der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie 2019/1152, Neuerungen bei Arbeitsverträgen nach dem Nachweisgesetz zu beachten. Die bereits geltenden Pflichten werden erweitert und gelten für alle Arbeitnehmer. Arbeitsverträge müssen künftig folgende Regelungen enthalten:

Die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts. Die vereinbarte Arbeitszeit. Die Anordnung von Überstunden. Die Dauer der Probezeit. Eine Vereinbarung zum Arbeitsort. Die exakte Regelung einer Teilzeitbeschäftigung. Vereinbarungen über Fortbildung. Entsendungen von Arbeitnehmern ins Ausland.